Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne pas commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation reste la chance d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie ainsi que fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Mais, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

La mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) au sein de ce firme n’est jamais obligatoire. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Il s’agit juste tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer la ti?che et les connaissances de les salaries.

La consultation du CSE doit porter concernant la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant a toutes les modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) surtout pour nos raisons suivantes :

  • les modalites et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez Quelques salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;
  • l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence via l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.